2007年6月29日，山西洪洞警方破獲黑磚場虐工案一個(gè)月后，十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票通過了已經(jīng)過四次審議，但爭議不斷的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》。

　　《勞動(dòng)合同法》是繼1994年《勞動(dòng)法》之后，我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最重要的一部法律。其所傳遞的重要信息——事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)；強(qiáng)制推行無固定期限勞動(dòng)合同與提高解雇保護(hù)；員工離職及辭退補(bǔ)償?shù)葪l款的規(guī)定，必將對企業(yè)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同管理模式、人力資源管理理念以及未來的企業(yè)勞資關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

　　因此，該法從出臺之日，就引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。特別是針對主要條款的討論，甚至立法出發(fā)點(diǎn)、立法角度，等等；更是引發(fā)了無數(shù)爭議。從破紀(jì)錄的19萬條來自社會(huì)各方的意見、建議，到著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常針對《勞動(dòng)合同法》連續(xù)發(fā)表的博文，再到東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》中常凱與董保華的PK，各路專家學(xué)者引經(jīng)據(jù)典、縱論中外。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎說：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對中國經(jīng)濟(jì)的打擊將會(huì)是“災(zāi)難性的”，可能只有到惡果出現(xiàn)時(shí)，大家才會(huì)真正開始反思這一法律。張五常更宣稱《勞動(dòng)合同法》對市場有“巨大殺傷力”。宣稱自己跟進(jìn)中國改革三十年，一向樂觀于中國經(jīng)濟(jì)體制改革，但《勞動(dòng)合同法》是他所知道的“唯一在改革過程中的政策大錯(cuò)”。

　　這場頭腦風(fēng)暴并沒有因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施而終止。在剛剛結(jié)束的全國“兩會(huì)”上，民營企業(yè)家、政協(xié)委員張茵在遞交提案中，意見直指《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款。幾天之后，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長孫寶樹也直面各路媒體，并直言：《勞動(dòng)合同法》面臨的不是修改的問題，而是如何貫徹執(zhí)行的問題。

　　至此，有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的爭議，似乎可以暫時(shí)告一段落了。但由此引發(fā)的一系列思考卻并不會(huì)停歇——關(guān)于立法背景，關(guān)于立法者的動(dòng)機(jī)，關(guān)于法律的公正與傾斜尺度，等等……