一邊是審計領(lǐng)域越來越廣，任務越來越重，要求越來越高，所需手段、技術(shù)日新月異；另一邊卻是人才嚴重匱乏，知識結(jié)構(gòu)跟不上。為把好門，管好財，廣西審計部門決定采取措施，強化審計干部依法審計、查核問題、綜合分析、運用計算機、服務科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實、科學管理和拒腐防變等9項能力。

　　廣西審計部門將因此加大競爭性選拔干部的力度，由“伯樂相馬”轉(zhuǎn)向“賽場選馬”，以實績論獎懲，憑能力用干部；創(chuàng)新教育培訓方式，除堅持對審計干部進行大規(guī)模、長期培訓外，將采用菜單式培訓，“缺什么，補什么”，或走出去，或請進來，依托高校名校師資力量，根據(jù)不同層次、不同類別、不同崗位干部的需要，分層次、分類教育培訓；放手鍛煉人才，將對有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部壓擔子，或異地掛職，或崗位輪換，或擔任項目主審，推動審計干部能力升級；同時加強品質(zhì)修養(yǎng)，讓全區(qū)審計干部“守得住清貧，耐得住寂寞，頂?shù)米�壓力，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗”。