[摘要]本文介紹了人權會計的產(chǎn)生背景，揭示了人權會計的內(nèi)涵，展示了人權會計領域的最新研究成果，并對發(fā)展趨勢作了分析預測。

　　[關鍵詞]會計；人權會計

　　知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟的增長、財富的創(chuàng)造將主要依靠掌握知識的高素質(zhì)人才。但在現(xiàn)行會計領域中，會計信息沒有囊括人力資源信息，導致其確認、計量、記錄過程有失公允，這就迫切需要引入“以人為本”的理念對現(xiàn)有的物權會計進行修正。 “人本會計”強調(diào)了“人”在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要性，將會計延伸到人力資本產(chǎn)權領域，形成了完整的“人權”理論。

　　一、人權會計背景

　　人權相對于物權而言，是“指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，括所有權、用益物權和擔保物權。”人權的界定比較復雜，主要包含兩層含義：第一，人權是人作為人所應享有的，人權是普遍的，又是個性的；第二，人權最終表現(xiàn)為權利，是一種道德權利。人權本質(zhì)上是以權威性的規(guī)范乃至是某種社會制度去肯定人之作為人所應有的利益，使之成為法定權利。整個社會是人的社會，歷史也是人的歷史，人權無時不體現(xiàn)尊重人的價值、個性、尊嚴的精神。筆者認為，人權會計是在人權的哲學背景下引入的，它是構建人權會計理論框架的基石。

　　二、人權會計內(nèi)涵

　　人權會計是指將人權作為對象進行核算與管理的會計。其核心是將人的經(jīng)濟權利置于會計要素的關鍵地位，在會計上尊重每一個人的平等經(jīng)濟權利，突出強調(diào)了人力資源的產(chǎn)權利益。人權會計包括以下幾個方面：

　�。ㄒ唬┤肆�資產(chǎn)和人力資本確立

　　用于人力資源的取得、開發(fā)、替代等項支出叫做人力資產(chǎn)費用，這些支出是企業(yè)成本費用補償意義上的犧牲，并不是人力資產(chǎn)的價值。人力資產(chǎn)的概念應為：“企業(yè)所擁有和控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的，視同經(jīng)濟資源的人力資源本身。”筆者認為，人力資產(chǎn)應首先滿足資產(chǎn)的定義，并具有直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。但是，人力資產(chǎn)又有自身的特點，它不僅不能因使用而攤銷，反而會隨著時間的流逝而增值。人力資本對應人力資產(chǎn)的概念，代表人力資源的所有權投入企業(yè)形成的能力性資本來源，性質(zhì)上等同于實收資本。這一概念的確立，意味著要承認勞動者在企業(yè)中的應有地位，承認勞動者是人力資源的產(chǎn)權人。勞動者變成資本家并非傳說中因為公司所有權擴散所致，而是由于他們獲得具有經(jīng)濟價值的知識和技能的結果。

　�。ǘ�）勞動者權益確立

　　勞動者權益是勞動者作為人力資源的產(chǎn)權人而享有的相應權益，可概括為兩部分，一是人力資本；二是新產(chǎn)出的價值中屬于勞動者的部分。勞動者權益不是以企業(yè)創(chuàng)立時法定物力資產(chǎn)的出資為標志和起點的，而是以加入企業(yè)成為勞動者從而投入人力資本以及對企業(yè)的勞動貢獻為標志和起點的。勞動者權益的存在，既包括勞動力使用權的投入，也包括勞動力所有權的投入，因此，筆者認為，既要認可勞動力的補償權，也要承認勞動力的收益權。勞動者權益在資產(chǎn)負債表上是存留于企業(yè)的經(jīng)濟權利，應像物力資本的所有者一樣，以存留權益負起有限責任。徐教授特別指出：勞動者權益觀念要求重視增加值概念，認為新產(chǎn)出的勞動者權益基本來源于由國家規(guī)定法定的勞動者權益、少付的工資、社會捐贈形成的部分、對企業(yè)剩余與物力資本所有者一起分享的部分。

　　（三）重構會計恒等式

　　人力資產(chǎn)是人力資本的轉(zhuǎn)化形式，人力資產(chǎn)的加入將原來的會計等式修正為：物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權益+所有者權益。筆者認為，這仍符合“資產(chǎn)=權益”的等式，只不過將等式兩邊分別擴充，并進行細化，這樣的等式更準確。

　�。ㄋ模﹦趧诱邫嘁鏁�計的核算方法和報表披露結構

　　有了人權思想的引入，相應的會計核算方法會有所變化。以人力資產(chǎn)為例，從其價值構成來看，它由四部分組成：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在的價值增值。前三部分構成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。而人力資產(chǎn)增值的核算，在計量上具有不確定性，可以使用貨幣計量和非貨幣計量兩種方式共同核算，并應由權威的人力資產(chǎn)評估機構，結合企業(yè)每個員工或員工的整體素質(zhì)及其在組織中發(fā)揮的作用等，采用科學的方法進行評估。

　　對于報表的設置結構，筆者認為應遵循會計恒等式“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權益+所有者權益”，在資產(chǎn)負債表上，把現(xiàn)行的“負債及所有者權益”欄目改為“負債及權益”欄目。人力資產(chǎn)項下，增設“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”和“人力資產(chǎn)凈值”三個項目。勞動者權益項下，增設“人力資本”、“應付工資”、“應付福利費”、“勞動保險基金”、“失業(yè)保險基金”、“公益金”等項目。利潤表和利潤分配表也要做相應調(diào)整。為了更好的體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動中人的價值，筆者建議應專設一張反應人力資源情況變動的報表，這樣可以對人力資產(chǎn)進行時時跟蹤與調(diào)控。

　　三、物權會計相比人權會計的缺失性

　　與會計發(fā)展新趨勢的人權會計相比，物權會計具有諸多缺陷：

　�。ㄒ唬�將“人力資產(chǎn)”排除在外，范圍狹窄

　　物權會計只核算物力資本，忽視了作為企業(yè)主人的人的知識技能所帶來的巨大增值潛能，沒有引入“人力資產(chǎn)”的理念。使資產(chǎn)的定義范圍狹窄，不完整，不準確。

　�。ǘ�）會計核算透明性較差，信息失真

　　物權會計將人才招募、培訓等人力資產(chǎn)投資全部計入期間費用，沒有考慮其價值增值所帶來的巨額收益，致使當期利潤下滑，計提所得稅減少，使得我國企業(yè)的價值普遍被低估，信息的不對稱造成外部信息需求者難以憑借現(xiàn)行財務報告對企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展?jié)摿ψ龀龊侠眍A測。

　�。ㄈ�）忽視對“人”的價值投入，目標行為短期化

　　每個企業(yè)都想盡力降低成本，來實現(xiàn)利潤最大化。而人力資源研發(fā)、維護、改良過程中所需的投入巨大，風險難以衡量，這使得企業(yè)傾向于更強調(diào)節(jié)約當期成本，而不關心對人力資產(chǎn)的投資。這種現(xiàn)象在當今非常普遍。

　　四、人權會計發(fā)展趨勢展望

　　人權會計代替物權會計將成為會計領域發(fā)展的新趨勢。現(xiàn)今社會，企業(yè)實施人才戰(zhàn)略及人本管理，應圍繞如何充分利用和開發(fā)人力資源、服務于各利益相關者及實現(xiàn)并統(tǒng)一企業(yè)目標和員工個人目標而展開。人權會計還是一個新興領域，還有很多亟待完善的地方，需要我們不斷探索。筆者相信，在和諧社會中，在“以人為本”的宏觀大背景下，人權會計的研究將會與時俱進，碩果累累！

　　參考文獻：

　　[1]徐國君，從物本會計到人本會計[J]會計之友，2004，10

　　[2]徐國君，從物權會計到人權會計[J]中國海洋大學學報(社會科學版)，2007，04

　　[3]王海兵，劉麗娟，論物本會計的沒落和人本會計的興起[J]重慶工學院學報(社會科學版)，2007，01