我公司是一家內(nèi)資企業(yè)，職工教育經(jīng)費一直按工資總額的1.5%計提，并且每年都有余額，已累計達7萬多元。2006年，國家出臺了職工教育經(jīng)費的新政策，規(guī)定企業(yè)每年按2.5%的比例計提并使用，如果沒有使用完，不能稅前扣除。而之前的規(guī)定是，只要按規(guī)定比例計提的教育經(jīng)費都可以在稅前扣除。請問，企業(yè)是否必須按照2.5％的比例計提職工教育經(jīng)費？計提的職工教育經(jīng)費如何進行稅前扣除？我公司以前年度的累計數(shù)應如何處理？

　　回復：2006年6月19日，財政部、全國總工會、 發(fā)展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號），其中對企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用問題作出了明確規(guī)定：“（一）切實執(zhí)行《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關于'一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支'的規(guī)定，足額提取職工教育培訓經(jīng)費。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。（二）按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局1990年第l號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續(xù)使用?！倍愂找?guī)定方面，根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于企業(yè)技術創(chuàng)新有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2006]88號）的規(guī)定，對企業(yè)當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，在不超過計稅工資總額2.5%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果你企業(yè)屬于一般企業(yè)，應按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費；如果屬于從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。但從2006年1月1日起，職工教育經(jīng)費稅前扣除應遵循真實發(fā)生的原則，即企業(yè)當年提取并且實際使用了的才可在稅前扣除，扣除上限為企業(yè)當年計稅工資總額的2.5%；企業(yè)雖在當年按規(guī)定提取，但未實際使用的教育經(jīng)費不得稅前扣除。對于你公司2006年以前年度的職工教育經(jīng)費累計余額，根據(jù)上述規(guī)定，可結轉到下一年度繼續(xù)使用，不必進行納稅調(diào)整。

　　需要注意的是，企業(yè)職工教育經(jīng)費必須專款專用，只有以下支出才可列入職工教育經(jīng)費：（1）上崗和轉崗培訓；（2）各類崗位適應性培訓；（3）崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；（4）專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；（5）特種作業(yè)人員培訓；（6）企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；（7）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；（8）購置教學設備與設施；（9）職工崗位自學成才獎勵費用；（10）職工教育培訓管理費用；（11）有關職工教育的其他開支。