日照市嵐山區(qū)國稅局為深化干部人事制度改革，建立健全激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合該局實(shí)際，在全局實(shí)行業(yè)務(wù)能級管理。   
  
　　他們根據(jù)國家公務(wù)員管理制度的各項(xiàng)規(guī)定，以能力管理為核心，以能力發(fā)展與提高為目標(biāo)，通過建立科學(xué)合理的評價(jià)體系，對每一崗位的國稅干部所具備的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作能力進(jìn)行評定分級，據(jù)此決定干部的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇的一種管理機(jī)制。能級評定實(shí)行考試與考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合、工作能力與注重實(shí)績相結(jié)合的原則。能級使用則采取以崗定級、競爭上崗、按能報(bào)酬的原則。這個(gè)局自實(shí)行能級管理以來，在激勵(lì)稅務(wù)人員學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、挖掘潛力方面收到明顯效果。