蘭州市審計(jì)局針對審計(jì)干部老化、業(yè)務(wù)斷層的問題日趨嚴(yán)重的現(xiàn)象。結(jié)合貫徹落實(shí)審計(jì)署、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見》、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)工作的意見》精神，按照蘭州市政府“行政效能建設(shè)年”、省審計(jì)廳“質(zhì)量建設(shè)年”和“制度落實(shí)年”活動要求。以建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、學(xué)歷層次較高、知識結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力精湛、勤政廉政的審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，通過“六抓”不斷促進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍在專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識層次和能力素質(zhì)上的逐步提升。

　　一是抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。全面實(shí)施《2008—2012年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，對干部隊(duì)伍進(jìn)行多形式、多渠道教育培訓(xùn)。積極組織人員參加審計(jì)署和省市組織的政治、法制、審計(jì)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)。今年已安排7人參與省廳和特派辦審計(jì)工作，市局全員參加了省廳主辦的新《審計(jì)法實(shí)施條例》培訓(xùn)講座。

　　二是抓管理，促規(guī)范。建立和完善了《審計(jì)執(zhí)法責(zé)任制》等35項(xiàng)規(guī)章制度，建立了以處室崗位目標(biāo)綜合考核為核心的績效考核體系，促進(jìn)了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。

　　三是抓重點(diǎn)，促全面。以各層面的骨干為重點(diǎn)，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)，促進(jìn)全面發(fā)展。發(fā)揮中層干部的綜合示范帶動作用，使中層干部既要做好審計(jì)工作組織者，又要做好審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施者；發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的關(guān)鍵作用，在重大項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)主審，獨(dú)當(dāng)一面；建立年輕審計(jì)干部成長機(jī)制，鼓勵年輕干部與審計(jì)業(yè)務(wù)骨干結(jié)成幫教對子，有力推進(jìn)了審計(jì)業(yè)務(wù)的提升。

　　四是抓導(dǎo)向，增后勁。堅(jiān)持重品德、重業(yè)務(wù)、重實(shí)績、重民意的選人用人導(dǎo)向，營造擇優(yōu)用人環(huán)境。2008年選拔任用的15名符合條件的骨干在中層崗位任職的干部如期轉(zhuǎn)正，改善了中層干部結(jié)構(gòu)，調(diào)動了全局干部積極性，增強(qiáng)了發(fā)展的后勁。

　　五是抓廉政，樹形象。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，定期對黨員干部進(jìn)行多種形式的反腐倡廉專題教育。進(jìn)一步完善了《審計(jì)執(zhí)法過錯責(zé)任追究制》、《審計(jì)組在點(diǎn)廉潔責(zé)任規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律，保證和提升了審計(jì)干部廉潔執(zhí)審的剛正之氣，保持和展示了審計(jì)機(jī)關(guān)、審計(jì)人員廉潔從審的形象。

　　六是強(qiáng)措施，增活力。面對全市審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)相對薄弱和市局干部隊(duì)伍老化，業(yè)務(wù)斷層問題日趨嚴(yán)重的形勢。我們在經(jīng)過多次協(xié)調(diào)爭取的努力下，在徹底解決了蘭州市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分局和計(jì)算機(jī)中心事業(yè)編制與履行政府監(jiān)管職能要求不符問題的基礎(chǔ)上，今年?duì)幦≌袖洸糠志哂写髮W(xué)本科以上文化程度的專業(yè)技術(shù)人員，增強(qiáng)發(fā)展活力。