六盤水市人力資源和社會保障局關于做好2025年職稱申報評審工作有關事項的通知

各市（特區(qū)、區(qū)）人力資源和社會保障局，六盤水高新區(qū)黨群工作部，市直有關單位，市屬企事業(yè)單位，六盤水職業(yè)技術(shù)學院，六盤水幼兒師范高等?？茖W校：

根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《貴州省職稱申報評審工作規(guī)則（試行）》的通知》（黔人社通〔2023〕50號）、《關于做好2025年職稱工作有關問題的通知》（黔人社通〔2025〕15號）等文件要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2025年職稱申報評審有關工作事項通知如下：

一、申報評審范圍

（一）根據(jù)《關于做好2025年職稱工作有關問題的通知》文件要求，從2025年開始，中等職業(yè)學校教師副高級及以下職稱評審由市級組織開展。結(jié)合我市實際，今年我市開展工程（部分專業(yè)）、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學教師、中等職業(yè)學校教師（部分專業(yè)）和民營經(jīng)濟組織工程專業(yè)副高級及以下職稱評審工作，申報人員同一年度中不能同時申報社會化評審和民營經(jīng)濟組織專項評審，只能選擇一項進行申報。

（二）六枝特區(qū)、盤州市、水城區(qū)和鐘山區(qū)的中小學教師系列中、初級職稱由各轄區(qū)的人力資源社會保障局、教育局聯(lián)合組織開展。市域內(nèi)中小學教師系列副高級職稱由六盤水市人力資源和社會保障局、市教育局聯(lián)合組織開展，代評市直和六盤水高新區(qū)的中小學教師系列中、初級職稱。工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中等職業(yè)學校教師和民營經(jīng)濟組織工程專業(yè)副高級及以下職稱評審工作由六盤水市人力資源和社會保障局與對應的行業(yè)主管部門聯(lián)合組織開展。

（三）六盤水職業(yè)技術(shù)學院按照省級要求，安排部署好高等學校教師系列自主評審工作。

（四）各系列正高級職稱及我市不能評審的系列及專業(yè)按程序委托省級以上相應評審委員會評審，申報要求及時間按照省級相關部門要求執(zhí)行。

（五）國家和省已開展“以考代評”系列（專業(yè)）不在申報評審范圍。按規(guī)定需具備準入資格的系列（專業(yè)），申報人應具備相應資格條件。

（六）2025年度民營經(jīng)濟組織工程專業(yè)職稱專項評審工作另行通知。

二、系統(tǒng)申報時間

我市今年所有職稱系列申報評審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺”（https://rcrs.gzsrs.cn:9999/ips/）開展，不收取紙質(zhì)申報材料（根據(jù)評審工作安排需統(tǒng)一報送額外資料的除外）。各市（特區(qū)、區(qū)）組織的職稱評審工作計劃自行決定，但不得超出貴州省2025年職稱評審工作計劃表時間范圍，市級組織的職稱評審時間安排詳見《2025年六盤水市職稱評審工作計劃》（附件1）。

三、申報評審程序

（一）申報人系統(tǒng)賬號創(chuàng)建和關聯(lián)。申報人賬號實行實人制管理，訪問貴州省人力資源和社會保障廳“貴州職稱一站式辦理”專欄（https://rst.guizhou.gov.cn/ztzl/tjgzxyfwgzrcgzzcyzsbl/）系統(tǒng)入口進行用戶賬號的創(chuàng)建和關聯(lián)。首次創(chuàng)建個人賬號的，須注冊賬號并進行個人實人制驗證，賬號與用人單位綁定關聯(lián)后方可辦理職稱申報業(yè)務；已有系統(tǒng)個人賬號的，首次登錄時須完善用戶資料，并進行個人實人制驗證，驗證通過后可辦理職稱相關業(yè)務。

（二）填寫申報信息及上傳材料。7月1日開始，申報人可登錄系統(tǒng)填寫信息。在申報界面填寫過程中，應根據(jù)自身實際情況和申報需求，認真核對后進行慎重選擇?，F(xiàn)任職稱和申報職稱須選擇正確的專業(yè)和級別，申報類別須區(qū)分正評、轉(zhuǎn)評、破格，非自主評審單位不要選擇“自主評審”。如選擇錯誤，將根據(jù)所選擇的類型進入后續(xù)環(huán)節(jié)，可能導致不滿足條件造成評審不通過。

在個人申報資料上傳時間段內(nèi)，申報人可登錄系統(tǒng)維護本人信息、填寫上傳申報材料，為提交申報材料做好準備。準備就緒的可點擊“預約自動申報”，系統(tǒng)將在申報時段內(nèi)自動申報，也可在個人申報時間段內(nèi)手動申報。為錯開申報高峰，建議選擇“預約自動申報”。

（三）公示推薦。各部門（單位）要指導職稱申報人員做好申報準備，提前掃描相關擬上傳材料。申報人在規(guī)定期限內(nèi)申報后，用人單位須認真對照評審條件和《貴州省職稱申報評審工作規(guī)則（試行）》（黔人社通〔2023〕50號）第14條要求進行審核，審核情況以適當方式在線下一定范圍和系統(tǒng)內(nèi)公示不少于5個工作日。用人單位啟動公示程序前，申報材料可退回申報人調(diào)整補正。公示啟動后，申報材料不能退回補正。

公示期間對上傳至職稱評審信息系統(tǒng)后監(jiān)測到存在“學術(shù)風險預警”等異常提示或接到舉報反映的資料應及時核查，并作出相應處理（由于系統(tǒng)預警需要時間，建議用人單位在個人申報截止時間后，等待1—2天再進行公示）。公示結(jié)束后，對核查無誤的資料，在系統(tǒng)對應位置上傳經(jīng)單位核查人簽字和加蓋單位公章的核查依據(jù)、《單位公示情況表》（系統(tǒng)導出）、《單位公示結(jié)果說明》（附件2）和《單位推薦承諾書》（附件3），于個人申報截止時間后12日內(nèi)提交完成申報人審核推薦工作。本單位未被提交推薦的申報材料自動終止本年度申報。

（四）材料流轉(zhuǎn)。各流轉(zhuǎn)節(jié)點接收材料后在3個工作日內(nèi)完成審查，對符合申報條件的向上一級推送，確保申報人材料在評委會收取材料截止日前推送到位。未在規(guī)定時間內(nèi)完成推送，導致申報人材料不能及時送評的，責任由未在規(guī)定時限內(nèi)完成推送的單位承擔。

（五）政策性審查。各評委會組建單位按程序組織政策性審查人員，依托職稱系統(tǒng)對申報材料進行政策性初審，政策性初審不通過人員名單在“貴州省人才人事公共服務平臺”（https://rcrs.gzsrs.cn:9999/pub/#/gsggnews）進行公示，申報人員可登錄“貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺”點擊追蹤，查看未通過原因，在規(guī)定的時限內(nèi)補充相關材料，再次點擊申報。申報人用人單位對補充的申報材料負責審核，審核通過后進入評委會組建單位進行政策性復審，初審復審通過人員自動送評，復審未通過人員不予送評。未在規(guī)定時限內(nèi)點擊申報并經(jīng)單位審核通過的，系統(tǒng)自動終止申報流程。

（六）評委會評審。評審專家采取業(yè)績、學術(shù)評價、現(xiàn)場答辯、考評結(jié)合（衛(wèi)生系列）等方式對申報人的業(yè)績（科研）成果、學術(shù)水平和技術(shù)能力、職業(yè)道德等方面情況進行全面、客觀、公正的評價。在業(yè)績、學術(shù)評價中，評審專家按照職稱評審條件，結(jié)合申報人員所在崗位的履職情況，綜合評價申報材料所反映的工作數(shù)量、業(yè)績貢獻和學術(shù)、科研成果等內(nèi)容，提出申報人是否具備相應專業(yè)技術(shù)水平的建議。評審委員會全體委員經(jīng)充分討論、綜合評議，在職稱系統(tǒng)中對申報人是否通過評審投票表決，職稱系統(tǒng)自動匯總統(tǒng)票結(jié)果，“同意”票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2／3及以上的為評審通過。

（七）評審結(jié)果公示。評委會評審結(jié)束后，通過人員名單通過“貴州省人才人事公共服務平臺”進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調(diào)查核實，及時作出相應處理。職稱評審委員會組建單位不得對外透露評審專家身份，對評審專家評價意見（或評分）要嚴格保密，不得對外公布。

（八）評審結(jié)果備案及存檔。對評審公示期間有關問題反映調(diào)查核實，進行相應處理后，將相關資料通過職稱系統(tǒng)報上級人力資源社會保障部門備案，備案退回的，按照意見要求完善后重新備案；備案通過的，評委會組建單位印制任職資格文件，在職稱系統(tǒng)上生成“專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審通過確認單”，下載打印蓋章（一式三份），由用人單位或申報人本人領取，經(jīng)用人單位蓋章確認后按人事檔案管理相關規(guī)定存入申報人個人檔案。申報人可通過職稱系統(tǒng)自行查詢及下載個人電子職稱證書。

四、申報評審條件

（一）社會化評審

1．工程系列職稱評審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省工程系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2020〕19號），如有獨立評審條件的專業(yè)執(zhí)行對應的最新分類評價文件，工程系列相關專業(yè)目錄及最新分類評價文件可訪問“貴州人力資源和社會保障網(wǎng)—貴州職稱一站式辦理”平臺查詢。

工程系列安全領域初中級職稱通過參加相應級別注冊安全工程師職業(yè)資格考試取得，申報工程系列安全領域?qū)I(yè)副高級以上職稱的，須取得同專業(yè)中級注冊安全工程師職業(yè)資格，并推薦到省級統(tǒng)一評審。具體專業(yè)詳見《公共安全相關專業(yè)》（附件4）。

根據(jù)《關于發(fā)布2023年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應目錄的通知》（黔人社通〔2023〕110號），在工程領域，取得不分級別或一級準入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應專業(yè)副高級職稱；取得二級準入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應專業(yè)中級職稱。以準入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報職稱的，其業(yè)績成果和學術(shù)成果應為獲該資格后取得。

在教育部發(fā)布的專業(yè)目錄中，明確既可授予工（理）學位也可授予非工（理）學位的，可視作理工類學歷（學位）。

2．農(nóng)業(yè)系列職稱評審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會保障廳　貴州省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關于印發(fā)〈貴州省農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2020〕167號）。

3．衛(wèi)生系列職稱評審執(zhí)行《省人力資源社會保障廳省衛(wèi)生健康委省中醫(yī)藥局關于印發(fā)〈貴州省衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕55號）。副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務任職資格采取考試、評審與答辯相結(jié)合的綜合評價方式取得。綜合評價方式有關要求執(zhí)行本年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務高級任職資格申報評審工作的相關通知精神。

4．中小學教師系列職稱評審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會保障廳貴州省教育廳關于印發(fā)〈貴州省中小學（幼兒園）教師系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件（試行）〉的通知》（黔人社廳通〔2023〕67號）和《市人力資源社會保障局市教育局關于印發(fā)〈六盤水市中小學（幼兒園）教師系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審實施細則（試行）〉的通知》（六盤水人社局發(fā)〔2024〕24號）。

5．中等職業(yè)學校教師系列職稱評審執(zhí)行《貴州省人力資源和社會保障廳貴州省教育廳關于印發(fā)〈貴州省中等職業(yè)學校教師系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2020〕124號）。

（二）綠色通道

1．我市企事業(yè)單位、民營經(jīng)濟組織工作的博士、碩士，可根據(jù)其學術(shù)、技術(shù)水平直接申報副高、中級專業(yè)技術(shù)職務。本類申報人員填報時評審類型須選擇“綠色通道·碩博直報”，適用對應系列及專業(yè)的社會化評審條件。該優(yōu)惠政策只在博士申報副高、碩士申報中級職稱時適用，晉升后再申報上一級職稱時，按該職稱層級資歷要求執(zhí)行。

2．獲得相應榮譽稱號的高技能人才可按照《省人力資源社會保障廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見的通知》（黔人社通〔2021〕114號）直接申報工程系列高級職稱，本類申報人員填報時評審類型須選擇“綠色通道·高技能人才”，適用工程系列及對應專業(yè)的社會化評審條件。

3．“專精特新”企業(yè)、先進制造業(yè)企業(yè)集群內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果、作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫《舉薦報告》（附件5），經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級職稱以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱，評審類型須選擇“綠色通道·專精特新”，評審標準適用工程系列及對應專業(yè)的社會化評審條件，推薦到省級統(tǒng)一評審。國家級專精特新企業(yè)、進入國家級先進制造業(yè)企業(yè)集群名單企業(yè)每年度可舉薦2人直接申報高級職稱，省級專精特新企業(yè)、省級先進制造業(yè)企業(yè)集群名單企業(yè)每年度可舉薦1人直接申報高級職稱。違規(guī)或不實舉薦的，取消舉薦資格。

4．對達到相應水平但難以用現(xiàn)行職稱評審條件評價，且滿足《貴州省職稱評審“一事一議”“一人一策”實施辦法》（黔人社通〔2023〕112號）文件相應條件的的高層次人才、特殊人才、緊缺急需人才，可選擇“一事一議”“一人一策”方式參加職稱評審，評審類型須選擇“綠色通道·一事一議”，申報流程和申報要求執(zhí)行黔人社通〔2023〕112號文件，推薦到省級統(tǒng)一評審。申報人可不受年限、學歷、臺階（職稱層級）、繼續(xù)教育學時、基層服務經(jīng)歷的限制，直接根據(jù)其業(yè)績學術(shù)水平申報相應層級職稱，最高層級到正高。

（三）定向評價定向使用

1．從2024年起，原水城區(qū)“定向評價定向使用”、原基層副高級評審認定統(tǒng)稱為職稱“定向評價定向使用”（以下簡稱“雙定向”），申報層級從副高級拓展到中級、副高級，申報類型在系統(tǒng)中選擇“定向評價定向使用”（全國和我省統(tǒng)一組織考試的職稱系列專業(yè)除外）。相關要求執(zhí)行《貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)和國家級鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣專業(yè)技術(shù)人員職稱“定向評價定向使用”評聘辦法》（黔人社通〔2024〕67號）文件。

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報的“雙定向”評審結(jié)果在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級有效，證書上標記為“定向評價定向使用（鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效）”。水城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員申報的“雙定向”評審結(jié)果在該區(qū)區(qū)域內(nèi)有效，證書上標記為“定向評價定向使用（水城區(qū)有效）”。

3．申報“雙定向”中級職稱的人員，在“雙定向”職稱有效范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作年限應達到申報社會化評審條件中級職稱的最低學歷的任職年限要求（具備碩士學位的人員可以直接申報中級）。申報“雙定向”副高級職稱的人員，其在“雙定向”職稱有效范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作年限應達到社會化評審條件中級加副高級最低學歷任職年限要求之和（具備博士學位的人員可以直接申報副高級）。

4．可使用其工作期間取得最高學歷，不折算其提升學歷前的任職年限，按任現(xiàn)職以來的實際工作年限計算。

5．學歷資歷達不到社會化評審條件最低學歷要求的，可以通過增加任職年限方式或增加業(yè)績的方式申報。其中，增加年限是在所申報職稱層級的最低學歷任職年限要求上增加兩年；增加業(yè)績是增加一條同職稱層級社會化評審條件業(yè)績或?qū)W術(shù)成果，按該職稱層級最低學歷的任職年限申報。

6．評價標準參照同系列同層級社會化評審條件，任現(xiàn)職以來的連續(xù)三年考核優(yōu)秀可以折抵一條業(yè)績成果。

7．工程、農(nóng)業(yè)申報“雙定向”中級職稱的，可以使用1篇本人參與完成推廣應用項目的工程報告、專項報告、可行性報告、調(diào)查報告、技術(shù)總結(jié)等折抵學術(shù)成果。申報“雙定向”副高級職稱的，可以使用3篇（其中1篇得到到行業(yè)主管部門推廣使用或在縣域內(nèi)交流）本人參與完成推廣應用項目的工程報告、專項報告、可行性報告、調(diào)查報告、技術(shù)總結(jié)等折抵學術(shù)成果。

（四）跨系列轉(zhuǎn)評

申請跨系列轉(zhuǎn)評職稱，需按轉(zhuǎn)入職稱系列的評審要求提供業(yè)績。用于申報轉(zhuǎn)評前同等層級職稱的業(yè)績，如符合轉(zhuǎn)入職稱系列評審要求的，可繼續(xù)使用。轉(zhuǎn)評后，不屬于該職稱層級期間產(chǎn)生的業(yè)績，以及已用于申請轉(zhuǎn)評的業(yè)績，不得用于申報上一級職稱。專業(yè)技術(shù)人員取得與職稱存在對應關系的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，視同為對應層級的職稱，可按規(guī)定申請轉(zhuǎn)評。

五、申報人有關要求

（一）繼續(xù)教育學時要求。申報人每年繼續(xù)教育學時累計應不少于90學時（在“雙定向”范圍和民營經(jīng)濟組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學時，如有上級文件單獨規(guī)定的從其規(guī)定），其中，專業(yè)科目學時一般不少于總學時的三分之二。申報人應在申報前按要求完成2025年度繼續(xù)教育公需科目學習測試。公需科目、繼續(xù)醫(yī)學（中醫(yī)）教育平臺學習或通過全流程規(guī)范管理的繼續(xù)教育，由系統(tǒng)自動獲取或者繼續(xù)教育承辦單位提供，不需要申報人提供。為減輕個人填報負擔，個人繼續(xù)教育學時將逐年逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)直接從系統(tǒng)中提取。

專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時，任現(xiàn)職期間全職參加鄉(xiāng)村振興駐村工作滿1年的，總體繼續(xù)教育學時要求減半；滿2年的，免除繼續(xù)教育學時要求。申報的職稱系列有工作量要求的，駐村期間工作量相應減免。

（二）嚴禁職稱材料弄虛作假行為。申報人若存在提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者使用其他不正當手段（包括學歷造假、證書造假、證明造假、業(yè)績造假以及弄虛作假掛靠其他單位和論文抄襲、剽竊、使用虛假期刊等）等行為，被認定為弄虛作假行為并經(jīng)查屬實的，政策性審查通過的取消參評資格，評審通過的取消任職資格，通知其所在單位紀檢部門按相關規(guī)定處理，并根據(jù)有關規(guī)定嚴肅追究申報人員及推薦、審核單位責任，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。

（三）答辯事宜要求。申報正高、申請中級以上轉(zhuǎn)評和破格申報的人員、衛(wèi)生系列申報副高級的人員、其他評委會認為應該答辯的人員，須進行現(xiàn)場答辯。市級評審的各系列答辯工作將在評審期間提前另行通知，申報人員須確保系統(tǒng)中所填寫手機號碼是本人正在使用號碼，并保持電話暢通。凡被確定參加答辯的人員須按通知要求參加，無故不按時參加答辯者，評審不予通過。

（四）評審繳費事宜。根據(jù)《省物價局、省財政廳關于重新核定我省職稱評審費的通知》（黔價行事字〔1998〕196號）、《省人力資源社會保障廳關于職稱評審工作經(jīng)費納入政府非稅收入管理有關問題的通知》（黔人社廳通〔2011〕271號）等有關規(guī)定收取評審費：初級80元／人、中級250元／人、高級350元／人，職稱評審費統(tǒng)一通過職稱系統(tǒng)收繳。職稱評審委員會確認接收申報人職稱申報材料后，系統(tǒng)生成繳費二維碼，申報人在規(guī)定時限內(nèi)掃碼繳費后將收到人力資源社會保障部門發(fā)送的開具非稅票據(jù)短信，可按短信通知自行下載非稅票據(jù)。市級各系列的繳費時間詳見附件1，申報人未在規(guī)定時間繳費的，視作放棄申報。

（五）上傳資料及其他要求。

1．申報人及用人單位所有上傳的評審資料須掃描為獨立的PDF格式文件，對相應文件名命名（命名格式為：姓名＋證書名稱或材料名稱＋序號，如：xxx學歷證1，xxx年度考核表1，xxx學術(shù)成果1，xxx年度＋單位名稱＋材料名稱＋序號等），按照系統(tǒng)指引逐項填寫、勾選和對位上傳，各板塊上傳資料的具體要求詳見“貴州職稱一站式辦理”專欄“通知公告”中的《關于做好2025年職稱申報評審的工作提示》。上傳材料因容量問題不能體現(xiàn)本人完整業(yè)績的，可上傳能證明業(yè)績的重要節(jié)選。如上傳資料不按系統(tǒng)模塊要求規(guī)范填寫、上傳，或缺失重要內(nèi)容、掃描不清晰等原因，經(jīng)評委會認定后該項資料視為無效。申報評審工作嚴禁上傳涉密材料，如需上傳涉及商業(yè)秘密的材料，須經(jīng)定密單位確認同意脫敏脫密后填寫上傳。

2．根據(jù)《貴州省知識產(chǎn)權(quán)強省建設2024年推進計劃暨地方工作要點的通知》“要突出專利質(zhì)量和轉(zhuǎn)化運用導向，將專利的轉(zhuǎn)化效益作為重要評價標準”的要求，申報人使用僅被受理的專利申報職稱的，需要上傳專利申請的相關材料，要重點考察其專利申請材料的質(zhì)量和水平。使用授權(quán)專利申報職稱的，要重點考察其轉(zhuǎn)化效益情況。

3．今年申報專業(yè)技術(shù)資格的人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2025年12月31日，申報人所提供或補充的各類材料取得時間須在終算時間以前。12月31日前達到退休年齡，未經(jīng)各級人力資源社會保障局（部門）批準延聘（延退）的專業(yè)技術(shù)人員，不能參加評審。對于在評審前發(fā)生單位變動的申報人員，將按照新單位對應的評審標準進行評審。

（六）建立和推廣應用申報人數(shù)字業(yè)績檔案庫。系統(tǒng)逐步搭建貫穿專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的數(shù)字業(yè)績檔案庫，該功能在每年職稱非集中申報時間面向申報人長期開放。申報人可進入系統(tǒng)“個人職稱數(shù)字檔案”頁面，逐項填報個人信息及業(yè)績信息，個人信息發(fā)生變化或取得新的業(yè)績后，可在系統(tǒng)中動態(tài)更新。主管部門、用人單位應及時對申報人更新的信息和業(yè)績進行審核確認，經(jīng)單位審核確認的信息和業(yè)績，申報人在其后的職稱申報中可直接從業(yè)績檔案庫中選取申報材料，無需重復填寫及上傳佐證材料。

六、單位有關要求

（一）按崗推薦。除申報“雙定向”和試點評聘分開單位外，我市組織評審的職稱系列，事業(yè)單位可按不高于單位空崗數(shù)1：3的比例推薦申報人員參評。除省人社廳另有專門配套文件規(guī)定的以外，單位無空崗不可推薦申報參評。申報社會化評審、綠色通道的須提供加蓋人社部門事業(yè)單位管理部門公章的《貴州省事業(yè)單位崗位聘用情況備案匯總表》和《貴州省事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》。申報“雙定向”的須填報《六盤水市2025年事業(yè)單位“定向評價定向使用”崗位推薦評聘審核情況表》（附件6），經(jīng)用人單位審核蓋章，報同級人力資源社會保障部門備案后方可推薦評審。實行崗位管理單位中不在編制內(nèi)的聘用人員，不受崗位比例限制。

（二）基層服務。按照省委辦、省政府辦《貴州省關于深化職稱制度改革的實施意見》（黔黨辦發(fā)〔2018〕21號）文件精神，市、縣級醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中、高級職稱前，須滿足基層服務經(jīng)歷要求，達不到基層服務經(jīng)歷要求的，不得申報晉升職稱。各有關單位、各行業(yè)主管部門要合理引導專業(yè)技術(shù)人員服務基層，做好基層服務經(jīng)歷的認定工作，確保工作平穩(wěn)有序開展。

（三）嚴格審核。嚴格執(zhí)行“誰審查、誰簽字、誰負責”的責任追究制度，用人單位對申報人提交的各種資料負有檢查、核實、驗證的責任，確保真實性、有效性、完整性、合規(guī)性，對不真實或未經(jīng)核實的材料應予剔除，對不符合資格條件要求的不予送評。推薦申報過程中，如有相關舉報反映，且未經(jīng)調(diào)查核實、妥善處理的，不得推薦申報。推薦審查中出現(xiàn)失誤的單位，將在評審結(jié)束后對涉及的單位進行全市通報，情節(jié)嚴重的將暫停其本系列職稱評審工作，并根據(jù)職稱政策和責任追究制追究申報、審核人員和用人單位有關人員責任。

（四）限制情形。在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中嚴重違規(guī)違紀的、在申報過程中存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為的，從認定之日起延期3年申報。專業(yè)技術(shù)人員受黨紀政務等處分的，在影響期內(nèi)不得申報，用人單位不得向上推薦。

七、其他有關事項

（一）各市（特區(qū)、區(qū)）人力資源社會保障局和各單位職稱工作人員要依托職稱評審系統(tǒng)和“貴州人力資源和社會保障網(wǎng)—貴州職稱一站式辦理”平臺，加強職稱政策學習和系統(tǒng)操作技能提升，增強業(yè)務能力，向廣大專業(yè)技術(shù)人員宣傳該平臺匯總發(fā)布的職稱工作相關的評審條件、職稱政策、問題解答和操作指南等內(nèi)容，指引專業(yè)技術(shù)人員通過該平臺查詢和解決各類常見事項及問題。

（二）六枝特區(qū)、水城區(qū)、鐘山區(qū)等近些年首次開展職稱評審工作的人力資源社會保障局要主動對接聯(lián)合區(qū)（市）教育局，做好相關籌備工作，加強對中小學（幼兒園）教師系列職稱政策的宣傳，對相關申報人員的申報材料要提前把關，確保推薦審核質(zhì)量，做到“服務在先”。

（三）各級人社部門要完善本級具有繼續(xù)教育計劃核準權(quán)限單位名單，將本轄區(qū)行業(yè)主管部門和用人單位自行組織開展的繼續(xù)教育全部納入系統(tǒng)實行全流程規(guī)范管理。

（四）對本通知未提及的有關職稱政策，均結(jié)合省級評審條件、評審通知以及歷年來職稱工作的有關規(guī)定和要求一并執(zhí)行。有關職稱政策文件、評審條件、繼續(xù)教育要求等請到“貴州職稱一站式辦理”相應板塊查閱。

（五）本通知印發(fā)后，上級出臺新的評審條件或者提出新的評審工作要求，從其規(guī)定。職稱系統(tǒng)或評審計劃發(fā)生變化的，以變更的相關通知為準。

聯(lián)系電話：六盤水市人力資源和社會保障局0858—8693767　　　　　　　　　　　　　

六枝特區(qū)人力資源和社會保障局0858—5328346

盤州市人力資源和社會保障局0858—3635541

水城區(qū)人力資源和社會保障局0858—8935666

鐘山區(qū)人力資源和社會保障局0858—8225049

2025年6月13日