關(guān)于做好全市2025年職稱評審工作安排的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技人才局、和林格爾新區(qū)黨群工作部，市各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位：

根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號），結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2025年全市職稱評審工作通知如下。

一、參評人員范圍

????申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人員）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）、層級職稱評審規(guī)定的申報基本條件和能力業(yè)績條件。

申報人員應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）和離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

在我市工作的民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實用人才和在我市合法從事專業(yè)技術(shù)工作的港澳臺及境外專業(yè)技術(shù)人才，均可按照有關(guān)規(guī)定申報職稱評審。

法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定參加職稱評審需要取得職業(yè)資格的，應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格。

二、時間進(jìn)度安排

（一）評審進(jìn)度安排

1.我市社會化高級職稱申報時間：2025年6月25日前完成個人申報和逐級審核報送，7月4日前市人社部門、設(shè)在我市的高級評委會辦事機(jī)構(gòu)完成材料審核工作；市直屬單位中級職稱申報時間：2025年6月17日前完成個人申報和所在單位、主管部門審核報送，6月24日前評委會辦事機(jī)構(gòu)完成材料復(fù)核工作。

2.我市基層“定向評價”中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎、文物博物高級職稱，農(nóng)牧民高級職稱申報時間：6月25日前完成個人申報和逐級審核報送，7月15日前高級評委會辦事機(jī)構(gòu)完成材料復(fù)核工作?；鶎印岸ㄏ蛟u價”衛(wèi)生高級職稱申報時間由呼和浩特市衛(wèi)生健康委員會另行通知。

3.各旗縣區(qū)高中初級職稱申報時間、自主評審單位申報時間具體見旗縣區(qū)、自主評審單位職稱工作通知。

4.各旗縣區(qū)、高級評委會、自主評審單位于9月30日前完成評審和公示。

5.考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱根據(jù)實際情況，申報評審時間進(jìn)度安排以高級評委會組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門）印發(fā)的年度評審工作通知要求為準(zhǔn)。

（二）申報材料截止時間

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為2025年7月15日（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準(zhǔn)）。

三、申報程序要求

申報人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機(jī)構(gòu)，同一年度一個層級只能申報一個系列（專業(yè)）的職稱。申報單位同一年度通過一個申報渠道申報職稱評審，不得多頭申報。按照統(tǒng)一要求，2025年我市職稱評審試行網(wǎng)上申報（含“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱、我市中級職稱綠色通道）。

（一）線上注冊申報

1.申報人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊并登錄，完善個人基本信息，填寫業(yè)績檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊并填寫過相關(guān)信息的申報人員，需核實填寫信息是否準(zhǔn)確。

2.在業(yè)務(wù)辦理—2025年職稱申報欄目中，選擇申報計劃，完成職稱信息填報，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報材料，提交后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》。（線上申報步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請查看“內(nèi)蒙古人才信息庫”首頁彈窗信息“2025年職稱申報個人用戶操作手冊”。）

??（二）線下提交材料

申報人員完成線上申報后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報材料。申報材料目錄見《職稱申報送評材料目錄清單》（附件1）。??1.高級職稱申報流程

（1）高級評委會設(shè)在自治區(qū)的，申報人員所在單位將材料審核后報主管部門，由主管部門審核匯總后送交同級人力資源社會保障部門審核匯總并逐級上報。市人力資源和社會保障局（或職稱直報單位人力資源部門）將材料報送內(nèi)蒙古自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心分類整理后，交相應(yīng)高級評委會辦事機(jī)構(gòu)。

（2）高級評委會設(shè)在我市的，市本級申報人員由所在單位對材料審核后報送主管部門，主管部門對材料審核匯總后送交市相應(yīng)行業(yè)主管部門審核；旗縣區(qū)及以下單位申報人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核上報，由旗縣區(qū)人力資源社會保障部門審核匯總后報送市相應(yīng)行業(yè)主管部門審核。

（3）高級評委會設(shè)在自評單位的，按照自評單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）支持和林格爾人才科創(chuàng)中心建設(shè)，和林格爾人才科創(chuàng)中心直接向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心申報高級職稱評審材料。

2.中、初級職稱申報流程

（1）旗縣區(qū)及以下單位申報人員和自主評審單位申報人員，按照各旗縣區(qū)或自主評審單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）市本級申報中級職稱人員，由所在單位對材料審核后報送主管部門，主管部門對材料審核匯總后送交市人力資源和社會保障局。

（3）通過我市中級職稱評審綠色通道申報的，市本級申報人員由所在單位對材料審核后報送主管部門，主管部門進(jìn)行材料審核，對符合條件人員出具推薦意見后，匯總送交市人力資源和社會保障局；旗縣區(qū)及以下單位申報人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級申報，由旗縣區(qū)人力資源社會保障部門審核，對符合條件人員出具推薦意見后，匯總報送市人力資源和社會保障局。 ??

3.民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實用人才和在我市合法從事專業(yè)技術(shù)工作的港澳臺及境外專業(yè)技術(shù)人才的職稱申報材料經(jīng)初審?fù)ㄟ^，按照屬地原則，報送至旗縣區(qū)人力資源社會保障部門。

（三）有關(guān)要求

申報人員應(yīng)確保所有線上、線下提交的材料真實、準(zhǔn)確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績等）一致。

審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不一致等問題，申報信息均回退至本人賬號內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導(dǎo)致未能在規(guī)定時間內(nèi)完成申報職稱評審的，不能補(bǔ)報。

四、評審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各旗縣區(qū)、評委會、自主評審單位在開展職稱評審時，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（一）實行多元化的評價方式

1.2025年，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)、會計、技工院校教師、衛(wèi)生（社會化）、工藝美術(shù)系列高級職稱，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級職稱，以及衛(wèi)生系列自主評審單位職稱全部實行線上盲審盲評，其他具備條件的系列（專業(yè)），也可視情況開展線上盲審盲評。

2.國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。

3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議等多種評價方式進(jìn)行，具體評審辦法由我市、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實際確定。

4.旗縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設(shè)組評審。

5.各旗縣區(qū)、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標(biāo)。

（二）繼續(xù)向用人主體賦權(quán)

1.由自治區(qū)公安廳、司法廳、體育局分別組建自治區(qū)工程系列警務(wù)技術(shù)專業(yè)、公共法律服務(wù)系列律師專業(yè)、體育系列運(yùn)動防護(hù)師專業(yè)高級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)全區(qū)相應(yīng)專業(yè)高級（含正高級）職稱評審。待評審條件印發(fā)后，市本級、各旗縣區(qū)按照職稱管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)職稱評審委員會，負(fù)責(zé)本地區(qū)相應(yīng)專業(yè)中、初級職稱評審。

2.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè)，以及國家重點實驗室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評審管理規(guī)定申請組建相應(yīng)層級職稱評審委員會，自主開展職稱評審。已賦予職稱評審權(quán)限的部門、單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案，內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司可按規(guī)定組建工程系列食品專業(yè)副高級職稱評審委員會，自主開展職稱評審。

3.各旗縣區(qū)、自主評審單位、評委會當(dāng)年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），需在7月15日前將有關(guān)情況報市人力資源和社會保障局，經(jīng)同意可采取聯(lián)合評審、委托其他旗縣區(qū)或評委會評審等方式進(jìn)行評審。

（三）優(yōu)化職稱評審綠色通道

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，以及入選下列高層次人才培養(yǎng)項目（在培養(yǎng)期內(nèi)且業(yè)績成果突出）人才，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，繼續(xù)享受職稱評審綠色通道政策，按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

入選“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”一層次的，可直接申報正高級職稱；入選“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項培養(yǎng)計劃的，可直接申報高一級職稱；入選“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次的，可直接申報中級職稱。

（四）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評價”職稱評審。嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價、定向使用”有關(guān)要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，市人社部門、各旗縣區(qū)人社部門會同同級相應(yīng)行業(yè)部門，按照職稱管理權(quán)限，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序開展本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價”高級、中級職稱評審工作。

2.對在旗縣區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報推薦突出業(yè)績貢獻(xiàn)，與平時考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評審。其中，具有專科學(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級職稱。

4.對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

5.城鎮(zhèn)中小學(xué)教師在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的相對薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教（支教）經(jīng)歷；城市醫(yī)生在晉升高級職稱時原則上要有1年以上農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村時間達(dá)到3個月以上的，申報職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評高一級職稱。

（五）實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地申報職稱評審，與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有平等待遇。對于長期從事專業(yè)技術(shù)工作且在自治區(qū)工作滿1年，并滿足學(xué)歷、業(yè)績等條件的，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)、層級職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報副高級職稱。鼓勵非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報職稱評審的硬性要求。

（六）對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實施職稱申報傾斜政策

市衛(wèi)生健康行業(yè)主管部門要嚴(yán)格落實傾斜政策并確定享受政策人員名單，在開展職稱申報工作前將享受政策人員名單報送市人力資源和社會保障局。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

（七）繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評審

各級人力資源社會保障部門會同本級農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號）要求，嚴(yán)格審核參評人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評人員范圍，按照職稱管理權(quán)限，繼續(xù)做好農(nóng)牧民職稱評審工作。

（八）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊伍結(jié)構(gòu)超崗位申報職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人力資源社會保障部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報工作。

2.嚴(yán)格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評審的權(quán)力。

（九）推動職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級比照認(rèn)定

1.促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列（專業(yè)）、層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

2.加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）有關(guān)要求申報職稱評審。

（十）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級職稱評審

中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。2025年全市正高級教師職稱評審總數(shù)控制在34人（含呼和浩特市第二中學(xué)2人）。評審結(jié)果核準(zhǔn)后，要按照我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進(jìn)行崗位聘用，具體工作安排另行通知。中小學(xué)教師副高級職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十一）做好跨地區(qū)流動人才職稱重新確認(rèn)

從其他省、自治區(qū)、直轄市、中央單位或軍隊到我市工作（就業(yè)），在原地區(qū)（單位、部門）已取得中、初級職稱證書，但不能通過全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)以及各地政務(wù)服務(wù)平臺查詢核驗的人員，按照職稱管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源社會保障部門組織相關(guān)專家重新確認(rèn)。市本級單位人員申報時間同中級職稱申報時間一致。

（十二）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《呼和浩特市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2025年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（呼人社辦發(fā)〔2025〕14號）執(zhí)行。各旗縣區(qū)不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

五、增設(shè)我市優(yōu)秀青年人才中級職稱評審綠色通道

為深入貫徹落實深化職稱制度改革精神，完善人才服務(wù)保障體系，進(jìn)一步激發(fā)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展大局，增設(shè)我市優(yōu)秀青年人才中級職稱評審綠色通道（以下簡稱“中級職稱綠色通道”）。

對符合條件的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員，在確保專業(yè)能力突出、業(yè)績成果高于現(xiàn)行評審標(biāo)準(zhǔn)的條件下，可放寬年限、資歷要求，不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，直接申報中級職稱。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

（一）申報人員范圍

1.建有省級及以上重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研創(chuàng)新平臺的單位，可申請試行“舉薦制”。每年由本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人推薦不超過2名創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)突出的青年專業(yè)技術(shù)人才，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報中級職稱。

2.我市引進(jìn)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才、急需緊缺人才且為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的青年專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)旗縣區(qū)人社部門或市級行業(yè)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報中級職稱。

3.在我市“六大產(chǎn)業(yè)集群”產(chǎn)業(yè)企業(yè)或設(shè)有市級及以上重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心等科研創(chuàng)新平臺單位工作，且承擔(dān)或參與市級及以上科技項目的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)旗縣區(qū)人社部門或市級行業(yè)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報中級職稱。

（二）申報時間安排

中級職稱評審綠色通道原則上一年兩次，上半年于6月25日前完成申報，下半年申報時間一般安排在10月，具體時間及要求另行通知。也可根據(jù)工作需要，適時組織評審。

（三）申報程序及相關(guān)要求

我市優(yōu)秀青年人才中級職稱評審綠色通道的申報程序，在線上注冊申報環(huán)節(jié)與社會化職稱申報使用同一入口（www.nmgrck.cn）和基本流程，但須選擇“呼和浩特市中級職稱綠色通道”申報計劃。完成線上材料申報（須同步上傳推薦函）并成功提交后，按照程序及《職稱申報送評材料目錄清單》要求，提交完整的線下申報材料。

（四）其他要求

1.當(dāng)年度既符合中級職稱評審綠色通道申報條件，又符合社會化職稱評審條件的人員，優(yōu)先推薦參加社會化職稱評審，但不得重復(fù)、多頭申報。

2.申報人參加綠色通道職稱評審未通過的，如無新的業(yè)績成果，原則上當(dāng)年不得再次申報評審。

3.符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠，自治區(qū)高級職稱綠色通道與我市中級職稱綠色通道不得疊加、重復(fù)使用。

4.綠色通道中級職稱評審費用嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取。

六、資格審核要求

申報人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

用人單位和主管部門應(yīng)當(dāng)健全職稱申報推薦程序，完善工作流程，按照公開、民主、平等、擇優(yōu)的原則，開展職稱申報推薦工作。

（一）單位審核

申報人員所在單位應(yīng)加強(qiáng)申報人員線上、線下材料審核，確保申報材料真實完整、準(zhǔn)確一致。要對申報條件及申報材料審核把關(guān)，認(rèn)真審核申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，尤其是工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)工作年限、學(xué)歷、學(xué)位、申報基本條件、能力業(yè)績條件及相關(guān)佐證材料等，確保真實準(zhǔn)確、完整有效；出具職稱申報推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報人員具備的申報基本條件、能力業(yè)績條件及公示情況等，對申報程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報送的申報材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。同時將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報。

（二）主管部門審核

各級主管部門應(yīng)加強(qiáng)申報人員線上、線下材料審核，確保申報材料真實完整、準(zhǔn)確一致。負(fù)責(zé)對申報推薦程序、申報人員資格（條件）、申報專業(yè)和申報材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)，確定專人負(fù)責(zé)職稱申報材料的審核工作。對符合申報條件的予以報送；對申報材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報。

各旗縣區(qū)人力資源和社會保障部門、市直主管部門在上報材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列（專業(yè)）申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

（三）評委會辦事機(jī)構(gòu)審核

評委會辦事機(jī)構(gòu)按照申報條件對申報材料進(jìn)行復(fù)核。審核的內(nèi)容主要包括申報資格、推薦程序、評審范圍等。?對申報材料不符合規(guī)定條件的，評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報。

各級主管部門、旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、評委會組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報人員線上、線下材料不一致的，應(yīng)及時退回并說明原因；發(fā)現(xiàn)申報人員明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假（不實）承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報或提供（填寫）虛假（不實）材料的，取消申報推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫。

?七、報送材料要求

各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、市直各部門報送材料時，需提供以下材料：

（一）專業(yè)技術(shù)資格評審申報工作情況總結(jié)（見附件2）；

（二）《呼和浩特市2025年申報（高、中）級專業(yè)技術(shù)資格人員匯總花名冊》（見附件4，紙質(zhì)版一式2份、電子版1份，紙質(zhì)版要求申報材料審核人、主管部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章）；

（三）各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、市直主管部門公示結(jié)果報告；

（四）通過中級職稱評審綠色通道申報職稱人員，需由旗縣區(qū)人力資源社會保障部門或市直主管部門按照管理權(quán)限出具推薦函（見附件3）。

八、組織評審要求

（一）加強(qiáng)評審專家管理

??? 1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機(jī)構(gòu)需完成對評委會專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實現(xiàn)動態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評委會專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

??? 2.評委會調(diào)整專家，應(yīng)根據(jù)專業(yè)、層級需要，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。

（二）嚴(yán)格職稱評審程序

??? 1.各旗縣區(qū)、各評委會嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進(jìn)行。

?2.各評委會辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。

自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審實施方案。自主評審單位修訂完善本單位職稱評審方案、評審程序、評價標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵要素，必須按照“三重一大”事項議事規(guī)則辦理，調(diào)整情況要及時、合理向本單位專業(yè)技術(shù)人才公布。

??? 3.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實處理；涉及材料真實性的，由各旗縣區(qū)、各用人單位及主管部門調(diào)查核實處理。

??? 4.高級職稱評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由評委會、自主評審單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps），并將正式核準(zhǔn)備案報告、公式情況（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《高級專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》和《評委會書面承諾書》等材料報自治區(qū)人力資源和社會保障廳確認(rèn)。中初級職稱評審結(jié)果由各旗縣區(qū)、評委會、自主評審單位按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)。職稱評審結(jié)果確認(rèn)后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。???

九、監(jiān)督管理要求

（一）各級人力資源社會保障部門和行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門（以下簡稱職稱評審監(jiān)管部門）加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。對發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的、投訴舉報線索較多的評委會，職稱評審監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時可聯(lián)合多部門開展專項整治。

（二）評委會不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由職稱評審監(jiān)管部門對其職稱評審行為給予提醒、約談、限期整改、通報批評等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，收回職稱評審權(quán)。申報人所在單位未依法履行審核責(zé)任，對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評審監(jiān)管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報批評。單位和個人在職稱申報評審中違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（三）各旗縣區(qū)、評委會組建單位、自主評審單位按照職稱管理權(quán)限，在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報送工作，及時將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，記入職稱評審誠信檔案庫。

（四）各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。