關(guān)于做好2025年度全市職稱評審工作的通知

各區(qū)縣人力資源和社會保障局，市直各單位人事（職改）部門，各評委會組建單位：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2025年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2025〕29號）等文件要求，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報與評審方式

2025年度全市職稱評審繼續(xù)實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。申報高級職稱的資格審查材料須網(wǎng)上提交，按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報。初、中級職稱（含認(rèn)定）需進(jìn)行網(wǎng)上申報，同時提交紙質(zhì)材料，報送流程與往年一致。網(wǎng)上申報審核途徑具體如下：

（一）申報人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社?？⊕叽a登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（個人）》進(jìn)行申報。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。

（二）用人單位、市直事業(yè)單位主管部門點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》步驟流程，完成資格初審、形式審查等工作。

（三）區(qū)縣人力資源社會保障部門使用電子社?？⊕叽a登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（人力資源社會保障部門）》對高級職稱申報人員材料進(jìn)行資格初審，對中級職稱申報人員材料進(jìn)行形式審查。

（四）高評會、中評會組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》完成材料復(fù)核、方案呈報、結(jié)果備案等工作。

二、申報與評審時間

（一）2025年度全市高級（含委托代評中級）職稱申報參評紙質(zhì)材料集中報送時間為8月11日至15日，網(wǎng)上申報審核截止時間為8月15日。中小學(xué)教師系列、基層系列的高級以及中級職稱紙質(zhì)材料接收時間和線上申報審核時間不得遲于9月10日，具體時間以各評審委員會組建單位的通知為準(zhǔn)。各地、各單位務(wù)必科學(xué)安排網(wǎng)上申報審核各環(huán)節(jié)具體時間。

（二）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效截止時間為2025年8月31日（含），其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2025年度有效參評材料。

（三）各評委會從9月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，自主評審單位（市人民醫(yī)院）、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列及基層系列需在10月底前完成評議投票工作，其余各類評委會須在11月15日（含）前完成投票評議工作。

（四）各系列（專業(yè)）職稱申報評價標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、申報評審材料要求、評審表格、《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南》等，可登錄湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”或張家界市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站“下載中心”欄目查閱下載。

三、申報評審條件

（一）申報評審條件。晉升職稱一律須提供下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家或省有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報評審工作。申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）等文件要求參加職稱評審。經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）評審職數(shù)申報

1．事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)科學(xué)確定本年度高、中級職稱評審職數(shù)申報計劃，并填寫高（中）級評審職數(shù)申報表格《年度事業(yè)單位高（中）級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表》，公示5個工作日無異議后連同公示情況截圖一并呈報市人力資源和社會保障局審核。2025年度評審職數(shù)申報截止時間為7月11日。

2．事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況可申請評審職數(shù)，按有關(guān)程序報省人力資源社會保障廳審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

（2）國家或省重大科研專項、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域、文藝領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留張的博士后科研人員。

（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。

（三）繼續(xù)教育等要求。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備良好的獲取信息能力，不斷更新知識，適應(yīng)崗位需求。計算機(jī)（數(shù)字技術(shù)）應(yīng)用能力、外語、繼續(xù)教育不作為申報高級職稱的必備條件，在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價分值。

（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”以上。年度考核結(jié)果由評委會作為評議指標(biāo)之一，在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。

因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。

四、申報審核流程及材料要求

 職稱申報審核包括個人申報、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、評審材料要求、評審表格、考核表等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。

（一）暢通申報渠道。職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（下稱《評審表》）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。

 1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位對照相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。

 2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，在勞動關(guān)系所在地參加職稱評審，由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)，通過檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報參加職稱評審。外省市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員被派駐張連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在我市申報參評職稱。

 勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員以及其他靈活用工人員，從用工單位申報，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會同勞務(wù)派遣公司（勞動外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)，并由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內(nèi)管理的佐證材料。

 3.在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

 4．事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理；凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報。

（二）單位初審。申報人所在單位要認(rèn)真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

 1.單位須對申報人的所有材料認(rèn)真審核，通過職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)詳細(xì)比對學(xué)歷、社保、職稱等情況，查詢核實項目、論文、獎項等材料，核對確認(rèn)任職年限、年度考核結(jié)果等事項。單位對申報材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實性審核責(zé)任卡》上實名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

 2．用人單位要按規(guī)定將申報材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送。

 3．用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果、初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果及意見、簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案。

（三）形式審查。市（區(qū)縣）人社部門或市直各事業(yè)單位在形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報參評材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點(diǎn)審查申報人的學(xué)歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報評審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

（四）材料復(fù)核。各評委會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報參評。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會組建單位人事（職改）部門材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

五、評審要求

（一）嚴(yán)格方案報備。根據(jù)省職改辦有關(guān)文件規(guī)定，自主評審單位（市人民醫(yī)院）應(yīng)在開評前10個工作日，其他評委會組建單位應(yīng)在開評前15個工作日，按要求報送年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作并進(jìn)行報備的，原則上不得開評。

（二）嚴(yán)格評委抽取。2025年度我市職稱評審全面采取異地評委評審方式進(jìn)行。在開評前一天，在市人力資源和社會保障局及上級紀(jì)委監(jiān)委派駐評委會組建單位紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建具體要求抽取異地評委。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報評審條件，結(jié)合行業(yè)實際，按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3號）相關(guān)要求，制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評議。為確保評審質(zhì)量，事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度，繼續(xù)實行通過率控制（正高級40%，副高級55%，中級80%）,量化評分未達(dá)合格線（量化評分總分100分的合格線為60分）的均視為未通過評審。

（四）嚴(yán)格評審程序。各評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排材料復(fù)審、分工初評、面試答辯（高級）、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評委會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負(fù)責(zé)。

（五）嚴(yán)格評審紀(jì)律。各評委會組建單位應(yīng)堅持“報到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設(shè)、材料評審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)”兩分設(shè)原則。加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

（一）公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

（二）備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人力資源和社會保障局備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實，待處理結(jié)束后再另行備案。

（三）發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳和“智慧人社”APP上均可自行下載打印職稱證書，并查詢證書信息。

七、評審監(jiān)督

年度評審期間，市人力資源和社會保障局將通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，根據(jù)檢查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項督查。凡違反政策規(guī)定的，將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

各地、各部門（單位）要認(rèn)真貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革的各項要求，進(jìn)一步規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評審工作。

張家界市人力資源和社會保障局   

2025年6月10日   

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！