集體合同是由工會(huì)或其他代表員工的組織與用人單位訂立的，用于規(guī)定勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休假、保險(xiǎn)福利等方面的協(xié)議。其約束力適用于以下人員：
1. 工會(huì)成員：集體合同是工會(huì)與用人單位訂立的協(xié)議，因此工會(huì)成員是集體合同的直接受益人，也是受其約束的對(duì)象。
2. 非工會(huì)成員：在某些國家，即使員工沒有加入工會(huì)，集體合同也可能適用于他們。這取決于國家法律和行業(yè)慣例。
3. 雇主：集體合同規(guī)定了用人單位的義務(wù)和責(zé)任，因此用人單位也是其約束的對(duì)象。

需要注意的是，集體合同只適用于訂立合同的工會(huì)和用人單位之間的關(guān)系，而不適用于其他用人單位或個(gè)人與工會(huì)之間的關(guān)系。同時(shí)，集體合同的約束力也受到國家法律的限制。如果集體合同違反國家法律，那么其條款將被視為無效。