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2016年初級經(jīng)濟師商業(yè)專業(yè)知識點：績效考核的內(nèi)容
2016年初級經(jīng)濟師考試時間為11月5日，各們初級經(jīng)濟師考生應提前備考，網(wǎng)校小編根據(jù)往年的考試情況整理了2016年初級經(jīng)濟師商業(yè)專業(yè)知識點，希望對您備考經(jīng)濟師有幫助！
績效考核的內(nèi)容
員工績效考核的內(nèi)容可以分為對基層員工和對企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員及主要行政領導人員的考核。
（1）基層員工績效考評的內(nèi)容。主要包括應知考核和實際操作考核兩部分。應知考核是以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應有的理論與業(yè)務知識水平。實無操作考核是設置員工具體工作中的典型工作項目，在工作現(xiàn)場進行操作測試，檢驗員工實際的業(yè)務能力和操作水平。操作考核又可分為轉(zhuǎn)正定級考試、技術等級升級考核、調(diào)換工作崗位考核、操縱新設備上崗考核等。
（2）管理人員、專業(yè)技術人員及行政領導人員考核的內(nèi)容。一般由德、能、勤、績以及個性考核等內(nèi)容構(gòu)成。
“德”，主要包括政治品質(zhì)、思想作風、個人品質(zhì)和職業(yè)道德四方面具體內(nèi)容與要求。
“能”，主要包括知識儲備能力、實際工作能力、身體支持能力。其中知識儲備能力包括文化程度、知識水平、專業(yè)水平等；實際工作能力包括領導能力、表達能力、社交能力等；身體支持能力主要包括年齡和健康程度。
“勤”，主要包括組織性、紀律性、積極性和創(chuàng)造性等。
“績”，就是工作業(yè)績，包括其完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、成本與收益以及為企業(yè)做出的其他貢獻等?？冃强己说闹行膬?nèi)容。因為它是德、能、勤的綜合表現(xiàn)和集中反映，而且績效是客觀存在的，具有很強的可衡量性與說服力。
個性考核。由于管理人員、專業(yè)技術人員和行政領導人員在企業(yè)中所處的重要職位及其作用，有必要對其進行個性測試，以衡量其具體個性對現(xiàn)任工作崗位是否具有不良的影響。
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